Заказать услугу на фрилансе

Добро пожаловать на сайт, посвященный поиску удаленной работы! dalance - это открытый социальный проект для фрилансеров и работодателей, состоящий из биржи удаленной работы и дополнительных сервисов. Цель поиск удалённой работы или удаленного работника, а также максимальное упрощение дальнейших взаимоотношений между работодателем и фрилансером. Регистрируйтесь, ведите профессиональный блог, покажите свои навыки при помощи портфолио, эффективно управляйте своим временем используя менеджер проектов, читайте и добавляйте интересные статьи. P.S. Для тех, кто в первый раз оказался на нашем сайте, кратенький ликбез. Фриланс – это удалённая работа, которую можно выполнять в любое удобное для фрилансера время. Фрилансер – это удаленный работник, берущий всю ответственность за выполнение своей работы на себя, не зависящий ни от какого начальства. Подробнее о фрилансе и фрилансерах можно почитать в википедии.

Интернационализация для нас это не просто факт многонациональности работающих в компании людей, но, прежде всего, колоссальная возможность приобрести уникальный опыт в результате взаимодействия коллег из разных стран и поэтому у нас можно заказать услугу на фрилансе. Так, если в российском представительстве работают сотрудники из других стран по контракту, в рамках длительных командировок, по учебным программам (например, для молодых специалистов) или в рамках краткосрочных международных проектов, это уже означает, что их опыт жизни и работы в различных странах учитывается при обсуждении и принятии решений. Российские сотрудники благодаря взаимодействию с зарубежными коллегами могут тут же, на рабочем месте, научиться каким-либо новым подходам, овладеть новыми навыками. Причем вполне возможно такими, которым не научат в бизнес-школе.

Присутствие иностранных коллег заставляет всех подтянуть английский язык. Это касается не только менеджеров, которые конечно же должны хорошо владеть иностранным языком, работая в международной компании, но и других сотрудников. Знание английского языка важный фактор развития сотрудников всех представительств и филиалов компании. В знаниях и опыте российских специалистов компания заинтересована в международном масштабе. Что бы ни говорили, у российского образования прекрасная репутация в чем не раз убеждалось центральное руководство нашей компании. При этом именно недостаточное знание языка является препятствием для перенесения ценного опыта из России в какую-либо другую страну.